Leto je 2019. Ali vaš šef ve, kje ste?
V lanski študiji je bilo ugotovljeno, da 98 odstotkov delodajalcev na nek način spremlja svoje zaposlene. Druga študija je navedla številko 94 odstotkov .
Če ste šef, to verjetno za vas ni novica. Odkrito povedano, verjetno tudi to ne bi smelo biti novica za večino zaposlenih. Toda obseg in raznolikost načinov, kako nekateri delodajalci pravijo, da sledijo svojim zaposlenim, je presenetljiv, ko vidite vse našteto.
Pisanje v Wall Street Journal pred kratkim, Sarah Krouse in Te-Ping Chen predstavil nekaj, kako se to počne, pogosto z uporabo orodij podjetij, za katera večina zaposlenih verjetno še nikoli ni slišala, kot so ActivTrak, Bunch.ai, Ambit Analytics, Teramind, Humanyze in 8x8 Inc.
Nekateri delodajalci so povedali, da podatke, ki jih ustvarijo, uporabljajo samo v sestavi ali za izboljšanje produktivnosti v celotnem podjetju. Drugi so dejali, da upajo identificirati delavce, ki bi lahko imeli duševne zdravstvene potrebe (vključno s preprečevanjem samomorov).
Toda v drugih primerih je individualno spremljanje enakovredno tečaju. Vsaj en direktor podjetja je opisan v Časopis kot začetek vsakega dne 's preverjanjem spletnih strani, ki so jih brskali njegovi kolegi.
Tukaj je 19 različnih vprašanj, ki jih delodajalci sprašujejo o svojih zaposlenih v letu 2019 - in za spremljanje uporabljajo odgovore, pogosto pa se zaposleni tega sploh ne zavedajo:
- Kako hitro se ta zaposleni odzove na e-pošto?
- Kako hitro se drugi odzovejo na e-pošto tega zaposlenega? (Predpostavka: hitreje se drugi ljudje odzovejo, pomembnejši so, ko vas dojemajo.)
- Kateri podatki in sestanki so na koledarjih zaposlene in kako pogosto jih preverja?
- Koliko časa ta zaposleni preživi prijavljen v delovne sisteme, ko ni v službi?
- Kako hitro ta zaposleni običajno govori in glasno glasuje? (V enem primeru so zaposleni prostovoljno nosili značke, opremljene z mikrofoni.)
- Kaj nam povejo odnosi teh zaposlenih o tem, katere stranke so zanj najpomembnejše? (Ti podatki naj bi podjetjem omogočili nemoteno nadomeščanje zaposlenih s posredovanjem njihovih najpomembnejših strank drugim zaposlenim.)
- Katere dokumente je ta zaposleni poskušal odpreti ali natisniti? (Namenjeno odkrivanju vohunjenja podjetij ali drugega nepooblaščenega dostopa.)
- Kako dolge so pavze za kosilo zaposlenega?
- Kako fit in zdrav je delavec?
- Kako pogosto zaposleni sedi v svojem delovnem prostoru?
- Kam zaposleni fizično hodi v pisarno, ko ni v dodeljenem delovnem prostoru?
- Katere spletne strani obiskuje zaposleni? (V nekaterih primerih se to spremlja med delovnim časom in zunaj njega. Neka programska oprema za spremljanje pošlje url informacije 60-krat na uro s posnetki zaslona)
- Kako pogosto si zaposleni umiva roke? (V enem primeru so zbirali podatke za medicinske sestre.)
- Kako produktivnost zaposlenega teče čez dan? (Eno podjetje je reklo, da je ugotovilo, da so zaposleni v vsaki osemurni izmeni opravili približno tri ure dejanskega dela.)
- Kako hitro vozi zaposleni? (Podatki, ki sta jih zbrala UPS in Uber, menda)
- Kakšne so informacije o pošiljatelju, informacije o prejemnikih in časovni žig vsakega e-poštnega sporočila, ki ga zaposleni pošlje ali prejme? (V tem primeru je podjetje vztrajalo, da ne bere vsebine vsakega e-poštnega sporočila.)
- Ali zaposleni pogosteje komunicira z ljudmi v vašem podjetju ali zunaj njega? (To bi lahko napovedalo, ali bodo zaposleni verjetno želeli nadaljevati.)
- Kako pogosto se zaposleni na sestankih 'pogovarja' s kolegi?
- Kako 'razdrobljen' je kanal ekipe Slack v ekipi zaposlenega?
'Če nekdo pet minut brska po ESPN.com, bomo to videli,' je za Journal povedal en delodajalec. 'Sledi vsaki malenkosti, ki se zgodi v računalniku od trenutka, ko se sproži.'
