Če ste lastnik podjetja ali vodja podjetja, obstaja velika verjetnost, da imate zaposlenih, ki so zdaj prisiljeni delati od doma. V običajnih časih je delo od doma ugodno, če pa obstaja en zanesljiv način, da perka spremenite v bolečino, je to obvezno.
Če še ne poznate vodenja zaposlenih, ki delajo od doma (ali če sami ne delate od doma), boste kmalu ugotovili, da je potencialna slabost dela od doma osamljenost. Verjetno bo vplivalo tako na vas kot na vse ostale v vaši ekipi.
Ta osamljenost je več kot le osebna težava; gre za problem produktivnosti, ker se vsi počutijo manj angažirane in manj povezane z ekipo in njenimi cilji. Lahko vodi tudi v depresijo, ki močno demotivira.
Po mnenju trio raziskovalcev na šoli za upravljanje v Rotterdamu tisti, ki nenadoma zaidejo v položaj WFH, postanejo osamljeni, ker:
Interakcije pri delu iz oči v oči, priložnosti za dajanje, podporo in pomoč kolegom ali strankam lahko naše delo osmislijo. Z daljšim daljinskim delom izgubimo veliko večino svojih spontanih interakcij z drugimi. Omejene so tudi neverbalne informacije iz interakcij med virtualnimi deli. Na primer, prek izmenjave e-pošte in neposrednih sporočil ne moremo videti prijaznega nasmeha ali zaskrbljujočega mraka. Ti signali pa zagotavljajo močne družbeno-čustvene vrednote, da se počutimo povezani.
Kako torej preprečiti to osamljenost tako pri sebi kot pri tistih, s katerimi sodelujete? Tu je pet predlogov:
1. Ustrezno delite svoja čustva.
Očitno ne želite, da vas vaša ekipa vidi v popolnem zrušenju. Vendar pa izražanje svojih občutkov glede trenutne situacije pomaga vzpostaviti povezave, še posebej, če vsi člani ekipe doživljajo isto izkušnjo. Opomba: Nikoli se ne pritožujte nad svojo situacijo, če imate boljše stanje kot drugi v ekipi. 'Moja jahta se počuti kot zapor' ne bo letela.
2. Osredotočite se na to, kako pomagate drugim.
Velika resničnost posla je, da dobite več od vsega, na kar se osredotočite. Če se torej osredotočite le na izvajanje nalog, vaše delovno življenje postane nič drugega kot naloge. Boljši pristop je upoštevati pozitiven učinek vašega dela na druge ljudi. Namesto da bi mislili: 'To moram opraviti do večerje', pomislite, 'to bo Joeu res pomagalo' ali 'našim strankam bo to všeč.'
3. Zagotovite dodatno podporo in nasvete.
Namesto da se preprosto osredotočite na lastne naloge, ponudite pomoč drugim pri njihovem delu ali svetovanje, če menite, da imajo težave. Na delovnem mestu to neformalno mentorstvo poteka naključno. Ko vsi delajo od doma, morate to narediti namerno.
4. Pogosteje se zahvalite.
Nedavne raziskave nevroznanosti so pokazale, da sta vaš um in telo bolj zdrava, ko čutite hvaležnost. Razlogov za to je veliko, eden pa je ta, da izražanje hvaležnosti ustvarja močnejšo družbeno vez. To velja ne glede na to, ali je to izraženo iz oči v oči, po e-pošti ali v realnem času v spletu.
5. Spomnite se dobrih starih časov.
Presenetljivo je, da vas preprosto spominjanje časov, ko niste bili osamljeni, lahko naredi manj osamljene. Rotterdamski raziskovalci pojasnjujejo:
Naslednjič, ko se boste počutili osamljene, ko delate od doma, se poskusite spomniti srečnega izleta s svojimi kolegi ali pojesti nekaj, kar bi morda pojedli v pisarni - naši možgani samodejno povezujejo udobno hrano s pomembnimi odnosi. Te 'stare' zgodbe in slike lahko delite tudi s svojimi kolegi na družabnih platformah - zaradi nostalgije.
kaj je zodiakalno znamenje 14. december
