Po smrti dolgoletnega gostitelja Alexa Trebeka, Ogroženo! pravkar napovedano s proizvodnjo bo nadaljeval konec tega meseca. (Nove epizode, že posnete s Trebekom, bodo trajale do januarja.)
Prvo, kaj bo 'serija' začasnih gostiteljev? Ken Jennings, verjetno najboljši Ogroženo! igralec vseh časov. (S konico klobuka Jamesu Holzhauerju, ki je dobesedno spremenil igro.)
Smiselno je: kdo vsekakor ni ljubljen do trebeške ravni - kdo bi lahko bil? - Jennings je v občini zelo občudovan Ogroženo! skupnosti.
Kljub temu je težak nastop. Kot pravi stari pregovor, ne želite zamenjati superzvezde; ne glede na vašo uspešnost je skoraj nemogoče, da ne zablestete v zaznani primerjavi.
Boljši koncert? Zamenjava osebe, ki je zamenjala superzvezdo.
Kupiti uspešno družinsko podjetje, ki ga je njegov ljubljeni ustanovitelj vodil 30 let? Težek koncert. Prevzeti oddelek, ki ga je vodil kreativen, empatičen, čustveno inteligenten šef, ki si je močno prizadeval za razvoj vsakega zaposlenega? Težek koncert.
Prevzeti Stevea Jobsa? Vprašajte Tima Cooka: Težek koncert.
Razen če osredotočite družinsko podjetje, oddelek ali podjetje - in njegove ljudi.
Prevzemanje v neokusen, javni, 'V mestu je nov šerif'? To je v redu, ko se podjetje bori. To je v redu, ko so spremembe nujne. To je v redu, če je običajno poslovanje povsem najslabši pristop.
A ne takrat, ko podjetje že uspeva.
Alex Trebek je bil gostitelj Ogroženo! , vendar je dovolil, da je igra zvezda. Nikoli ni pozabil, da ni bil razlog, da so se ljudje uglaševali; njegova naloga je bila servis igre in tekmovalcev.
Kot odličen sodnik je tudi Trebek vedel, da je treba videti njegovo službo - vendar ne opazili .
Enako velja za velike šefe.
Veliki šefi se osredotočajo na strežbo, ne na to, da bi jim postregli. Veliki šefi se osredotočajo na ustvarjanje okolja, v katerem lahko znamka - njeni izdelki, storitve in ljudje - zasijejo. Veliki šefi se osredotočajo na to, da lahko odlični zaposleni dosegajo in sijajo ter rastejo na podlagi lastnega truda, talenta in spretnosti.
Kaj naj naredi Jennings? Najprej si vzemite stran iz knjige o igrah Tim Cook. Cook ni poskušal postati naslednji Steve Jobs. Pravkar je delal (in dela), da bi Apple naredil še boljši Apple. Cook pusti, da izdelki - in s tem tudi ljudje, ki jih ustvarjajo - zasijejo.
Jennings naj ne bi poskušal postati naslednji Alex Trebek. Moral bi biti sam in naj tekmovalci in igra pustijo zasijati. Ker gostitelj lahko izgubi na sodišču priljubljenosti, ne more pa 'zmagati'.
Končno lahko zmaga le igra.
Ampak tukaj je kul del: ko igra zmaga - ko zmagajo tekmovalci, kot so Jennings sam, Holzhauer in Brad Rutter -, potem zmaga tudi Jennings.
Enako velja za vas. Ko podjetje, ki ste ga pravkar kupili, še naprej zmaguje, vi zmagate. Ko zmagajo vaši zaposleni, vi zmagate.
Tudi če vaš prispevek v bistvu pomeni samo to, da se ne umaknete.
Vedno poskrbi, da zmaga 'igra'.
Ker boste le tako zmagali - še posebej dolgoročno.
