Praskaste stene. Omejevanje prostora brez oken. Če lahko slišite nenehno tapkanje osebe s peresom - ni težko razumeti, zakaj kabine slabo širijo.
Dejansko je kabina postala simbol sodobne korporativne pošasti, kjer so zaposleni brez osebnosti ali svobode ravnati kot zobci v stroju. Za mnoge ljudi je vstop v pisarno in ogled morja kabin znak, da je podjetje zataknjeno v preteklosti.
Nedavna raziskava o zadovoljstvu na delovnem mestu, ko gre za to, kje delajo, je pokazala, da so bili delavci v visokozidnih kabinah doslej najsrečnejši. Od 15 dejavnikov, ki prispevajo k sreči v delovnem prostoru, in sicer od dobre zasebnosti do količine prostora in udobja, so zaposleni v kabinah poročali o najnižjih stopnjah zadovoljstva na 13 področjih. Na vrhu seznama pritožb je bila količina prostora, barve in teksture ter pomanjkanje zvočne zasebnosti, kar pomeni, da so lahko vse slišali od svojih kolegov.
Glede na to raziskavo ni presenetljivo, da se toliko organizacij pomika proti odprtim pisarniškim prostorom. Mnoga najbolj napredna podjetja ustvarjajo inovativne prostore, ki ponujajo različne možnosti delovnega prostora, vključno z odprtimi pisarnami in zasebnimi prostori za sestanke ali določanje rokov. Ko končate pravilno, odprte pisarne običajno povečajo sodelovanje in produktivnost ter spodbujajo ljudi k skupnemu delu in na isti strani o dogajanju v podjetju. Namesto da se zaposleni lahko skrijejo za stenami kabin, lahko lažje komunicirajo med seboj. Zasnova odprtih pisarn ni popolna in v zadnjih letih povzroča nove težave, zato je mešanica zaprtih in odprtih prostorov za številna podjetja neverjetno učinkovita.
Vendar morda na kabine ne bi smeli razmišljati s takšnim prezirom. Konec koncev brez kabin ne bi imeli inovativnih in sodobnih delovnih prostorov danes. Ideja kabine je bila nekaj, kar je v šestdesetih letih prvič ustvaril Robert Probst kot nekakšen akcijski urad. Ko je bila kabina prvič predstavljena, je veljala za revolucionarno - zaposlenim je omogočila svobodo in prilagodljivost pri prilagajanju njihovega prostora ter jim omogočila, da so delali na način, ki je bil zanje najboljši. Čeprav danes pogosto predstavljamo kabine kot način, kako zaposlene prisiliti, da se prilagodijo, so prve kabine vsakemu zaposlenemu dali svoj prostor, ki ga lahko uporablja po želji. Na nek način je bila kabina točno to, o čemer se pogovarjamo s prihodnjimi delovnimi prostori - kraji, ki zaposlenim omogočajo, da svoje delo opravijo tako, kot najbolje delujejo.
Če ne bi bilo kabine, bi bilo verjetno, kako danes delujemo, povsem drugače. Kabina je bila resnično izhodišče za naše sodobne pisarniške zasnove in je v delovni prostor vpeljala idejo prilagodljivosti zaposlenih. Kabina je ustvarila meje, ki smo jih od takrat uspeli premakniti naprej. Zdaj lahko to idejo razumemo kot nekaj samoumevnega, vendar je bila v svojem času izredno nenavadna. Sčasoma se je narava kabine spremenila, vendar je še vedno simbol sodobne delovne sile. Tam, kjer so kabine, obstajajo ljudje, ki prispevajo k gospodarstvu in opravljajo svoje delo.
Kabine morda niso najboljši način za delo ali kaj takega, kar zaposleni upajo, toda zaradi kabin smo se usmerili v pravo smer k bolj skupnim, prilagodljivim prostorom. Morda se naslednjič, ko boste šli mimo raztegnjenih sten in predelnih sten, ustavite in razmislite, kako daleč smo prišli.
Več o tem z ogledom Kabina .
