Bil sem na klicu Zoom, ko je ustanovitelj podjetja, ki bo ostal brez imena (in njegovo podjetje nenapisano, ker človek, resno?), Na koncu izgovarjanja zaposlenemu, ki se trudi deliti svoj zaslon, zavpil: 'Srečen si, da še vedno imeti službo! '
Ja, ne.
Vaša služba bo morda všeč vašim zaposlenim. Uživajo lahko v prožnosti urnika. Bodite navdušeni nad razvojnimi priložnostmi. Bodite navdušeni nad sodelovanjem z odličnimi kolegi. Počutijo se izpolnjene, ker pomembno vplivajo na življenje drugih.
prijateljstvo moškega vodnarja in ženske leva
Morda imajo celo srečo, da imajo službo, ki je finančno in osebno koristna.
Ampak tukaj je stvar.
Oni se odločijo, ali imajo srečo, da imajo službo.
Samo odločiš se, ali ti počutite se srečno, da delajo za vas.
Vzemite mladeniča, ki se trudi deliti svoj zaslon. Če njegovega imena niso izbrali iz klobuka, ni imel sreče, da bi imel službo. Njegov šef se je odločil, da ga bo zaposlil. Šef mu plača. (Čeprav očitno ni dovolj.)
Njihova preprosta transakcija, ki jo milijonikrat na dan opravijo delodajalci in zaposleni: plačajte za pričakovani rezultat.
Če rezultati zaposlenega izpolnjujejo pričakovanja, se počutite srečneže in jih poskusite obdržati. Če njihova proizvodnja presega pričakovanja, začutite srečo in začnite razmišljati o 'povečanju plač', če jih želite obdržati.
Vaši zaposleni ne bi smeli imeti sreče, da bi imeli službo, tudi če ne izpolnjujejo pričakovanj.
Če ste naredili vse, da jih brez uspeha pospešite, nimajo sreče. Napačno delate, ker ste še naprej zaposleni, še posebej, ker po študiji Harvard Business School iz leta 2015 , odstranitev slabega ali celo 'strupenega' zaposlenega prihrani podjetje trikrat več kot vrednost superzvezdnika. Zaradi slabih zaposlenih drugi zaposleni hitreje in pogosteje zapustijo organizacijo. Manj uspešni negativno vplivajo na produktivnost tistih, ki jih obkrožajo. Slabo delujoči ljudje lahko celo dobre zaposlene spremenijo v slabe.
Svojemu podjetju in ostalim zaposlenim dolgujete, da jih pustijo.
Torej ne: Sreča nima nič skupnega.
Torej ne govori.
Odločite se lahko samo, ali se počutite srečnež. Zato svojim zaposlenim povejte, da imate srečo, da ste jih najeli. Zaupajte svojim zaposlenim, da imate srečo, da lahko sodelujete z njimi. Zaupajte svojim zaposlenim, da ste hvaležni, da ste obkroženi s toliko pridnimi, predanimi, prilagodljivimi in strokovnimi ljudmi.
Naredite to dovolj pogosto in morda se jim celo zazdi sreča, da začnejo delati z vami.
Nikoli pa ne recite, da ima zaposleni 'srečo, da ima službo.'
Ker ni samo žaljivo, žaljivo in nespoštljivo.
Prav tako je narobe.
In zaradi tebe - ne njih - izgledaš neumno.
