Harper Lee je bila morda legenda v literarnih krogih Da ubijemo rogača , toda ta vplivni roman vsebuje tudi zrno, o katerem bi moral razmišljati vsak podjetnik, ko se odloča, ali bo sodeloval z družinskimi člani ali bližnjimi prijatelji.
Jem, starejši brat glavnega junaka skavta, meni: 'Lahko si izbereš prijatelje, ne moreš pa družine.'
Z ravno zaključenimi prazniki se je veliko ljudi ukvarjalo s svojci v dobrem ali slabem. Kljub temu posedanje triurnega obroka ni prevelik zalogaj - vendar je lahko delovni dan s sorodniki.
Kljub temu veliko ljudi ustanavlja družinska podjetja, zato si oglejmo štiri razloge, zakaj je to dobra ideja, in štiri razloge, zakaj to morda ne bi bilo.
Prednosti
ali se lahko dva dvojčka razumeta
1. Zvestoba bo verjetno enaka za vse, cilji pa verjetno podobni. Uživanje v stopnji intimnosti z ravnatelji je pomembno, ker ustvarja vgrajen sistem podpore. Z drugimi besedami, to ni samo plača. Poleg tega bo verjetno dodana stabilnost; tujec je sicer lahko izvrsten uslužbenec, vendar bo v prvi vrsti poskrbel zase in bi lahko kadar koli odšel po boljšo priložnost. Družinski člani so na dolgi rok.
dva. Z delom z družinskimi člani uživate tudi večjo stopnjo prilagodljivosti. Vaš svak, ki je izvršni direktor, bo verjetno bolj razumljiv, če si boste za praznovanje obletnice vzeli dolg vikend kot popolna neznanka ali ko boste prihiteli v bolnišnico, ker si je sin zlomil gleženj, ko je igral nogomet.
3. Družinsko podjetje je pogosto idealna tržna točka. Zdi se, da je strankam bolj všeč pokroviteljstvo nad družinsko organizacijo kot brez obraza. Samo pomislite, kako pogosto vidite podjetja, ki s ponosom hvalijo svoje družinske povezave. Poimenovanje obraza je pomembno, zlasti ko šele začenjate.
Štiri. Družinsko podjetje ima lahko zlasti v zgodnjih fazah nižje operativne stroške. Tujci ne bodo delali brezplačno ali z minimalno odškodnino, ko se podjetje poskuša postaviti na noge, vendar so družinski člani bolj čustveno (in verjetno finančno) vlagali in lahko počakajo, da bodo uživali v dobičku, ko bo podjetje uspelo. Verjetneje je tudi, da boste lahko posel vodili pri hiši družinskega člana, če boste potrebovali, s čimer boste prihranili pri najemnini.
Slabosti
1. Dejstvo, da je nekdo sorodnik, ne pomeni samodejno, da bo primeren za vaše podjetje. Veliko sorodnikov se izkaže za lene, nepoštene, nezanesljive, zgrešene ali preprosto neumne. Če boste morali odpustiti tega sorodnika, bo postopek toliko težji, ker sta družina. In predstavljajte si posledice v vaši širši družini - ta letna božična zabava se lahko izkaže za neprijetno.
dva. Nato razmislite o rivalstvu bratov in sester ali drugih družinskih razkolih. Ko ste bili stari 12 let, vaš brat pa devet let, ste razlike morda poravnali z udarcem ali dvema. To je lahko običajna operativna praksa za otroke, ki se prepirajo, katero TV oddajo naj gledajo, vendar v poslovnem svetu ne leti, ko nesoglasja pomenijo pravi denar. V rivalstvu morda sploh ne gre za brate in sestre. Kaj se zgodi, ko gre za nasledstvo in vaši otroci želijo podjetje usmeriti v popolnoma drugačno smer - ali pa vas podjetje sploh ne zanima? Ali se lahko spoprijete s prvimi ali sprejmete druge?
3. Tukaj je nekaj, česar verjetno niste obravnavali kot potencialno težavo: pomanjkanje perspektive in alternativnih stališč. Zdi se, da bi bilo dobro, če bi se vsi osamosvojili in sledili isti poslovni filozofiji - ali pa je tako? Če imajo vsi, ki delajo v podjetju, podobne življenjske izkušnje (ali jih nimajo), lahko to ustvari slepe točke, ki bi lahko sabotirale vaše poslovanje. V tem primeru bi lahko bila koristna perspektiva tujca.
Štiri. Družinska podjetja pogosto nimajo jasne korporacijske strukture, deloma zaradi mentalitete, ki je na roki, delno pa zato, da ohranijo prepričanje, da so vsi enako pomembni. To je dobro za zadovoljstvo družinskih članov, ne pa tudi za regulativne agencije in splošno strokovnost. Tvegate tudi, da se bodo zaposleni, ki niso družinski člani, počutili zapostavljene, ko je nepotizem očiten.
Če se do zdaj niste prestrašili - ali če ste prepričani, da lahko vaši družinski člani sodelujejo -, kakšen je najboljši način za zmanjšanje tveganj, povezanih s podjetjem, ki so v družinskem vodenju, povezana s tesnimi partnerskimi odnosi prijateljev?
Morda je primerna preglednica, v kateri upoštevate zgoraj obravnavana vprašanja. Se vam zdi, da imajo ravnatelji veliko skupnega ali obstaja več nesoglasij, kot si predstavljate?
moški oven in ženska kozorog
Še posebej bodite pozorni na toleranco do tveganj, ki je lahko zelo pomembna pri ocenjevanju, kako dobro lahko sodelujete - in je ključnega pomena tudi pri določanju, katere možnosti financiranja vam najbolj ustrezajo. Presenečeni bi bili nad tem, koliko podjetij ohromijo vodstveni delavci, ki imajo različno filozofijo glede tega, koliko tveganja so pripravljena sprejeti.
Sodelovanje z družinskimi člani in / ali bližnjimi prijatelji je morda še vedno vaš sanjski scenarij, primerov uspeha pa je na pretek, zato naj vas morebitne težave, o katerih razpravljamo, ne prestrašite. Prepričajte se, da ste še naprej pozorni in odpravite težave, ki bi se jim sicer lahko izognili.
