Si predstavljate, kako bi bilo, če bi imeli osebnega asistenta, ki je dežura 24 ur na dan? Če na primer gledate DVD ob 3:00 zjutraj in se odločite, da želite gledati drugega, vam dejansko ni treba spreminjati tega. Ali ne bi bilo to super? (Errgh, ne, ampak odstopam.) No, Lady Gaga (pravo ime: Stefani Germanotta) je to dobila za zgolj 75.000 dolarjev na leto.
Kaj bi lahko šlo narobe? No, izkazalo se je, da 75.000 ameriških dolarjev na leto ni dovolj za nakup super zvestega asistenta, ki se nekega dne ne bo odločil, da ta celotna služba 24 ur na dan, 7 dni v tednu, ni vredna težav. Poleg tega je bila pošteno plačana. Tako se je odločila, da bo tožila. Zvezno sodišče v New Yorku je ugotovilo, da se lahko zadeva nadaljuje .
Da, na začetku se je strinjala s plačo, toda tu začne zakon veljati. Zvezna vlada določa stroga pravila glede plač in ne glede na to, kaj odločite vi in vaša pop zvezda tega dne, morate biti plačani v skladu z zakonom, ne glede na to, s čim ste se strinjali .
Asistentka in nekdanja prijateljica Jennifer O'Neill je tista, ki se imenuje nezaposlena uslužbenka. Ta status temelji na naravi njenih odgovornosti in ne na sporazumu, ki ga je sklenila z delodajalcem. Kar nedvomno pomeni, da bodo sodišča ugotovila, da je gospa Germanotta (in Mermaid Touring Compay) gospe O'Neill dolžna nadure v skladu s časom in pol za 16 ur vsak dan.
Čeprav gospa O'Neill ni bila vsak dan ves dan z Lady Gago, je bila vedno na klicu. Ta točka sploh ni sporna. Gemanotta je pričal: Ne dobiš urnika. Ne dobite urnika, ki bi bil takšen, kot če bi vtaknili, in lahko štiri ure igrate [badword] Tetris za svojo mizo, nato pa konec dneva izbrišete. Takrat te rabim, si na voljo.
To pomeni, da gospa O'Neill nikoli ni imela časa, ki ni bil podrejen hiram njenega delodajalca, kar pomeni, da je vedno delala. In ker njene naloge, kot so popravljanje las, priprava ledenih vrečk, priprava čaja in menjava DVD-jev, niso upravičene do strokovne (ali katere koli druge) oprostitve, je dolžna nadure.
Kaj ima to opraviti z vašim podjetjem? Večina lastnikov malih podjetij nima zaposlenih 24 ur na dan in tudi ne nosijo mesnih oblek, vendar so vsi podvrženi Zakon o poštenih delovnih standardih . Ne morete se samo odločiti, kaj in kako plačati ljudem.
Če vaši zaposleni ne izpolnjujejo zelo strogih standardov za oprostitev, jim morate plačati nadure vsako uro nad 40 na teden. (In ponekod več kot osem v enem dnevu) In še več, to morate storiti nazaj. Morda ste se dogovorili za tisto, za katero menite, da je povsem dobra plača, toda če ni v skladu z zveznimi, državnimi in lokalnimi zakoni, se lahko vaši zaposleni vrnejo in tožijo za nadure.
Privzeta struktura plač za vse vaše zaposlene mora biti urna z nadurami, razen če lahko samozavestno trdite, da je oseba upravičena do oprostitve. V dvomih najemite strokovnjaka, ki vam bo pomagal oceniti. Morda mislite, da vam prihrani denar, toda dolgoročno vas lahko zaposleni odvede na sodišče. In razen če imate trdne dokaze, da so zaradi njihovih odgovornosti izvzeti, boste dolžni velike zaslužke. In to ni davčno odgovorno.
