Z več kot polovico Newyorške restavracije visijo na niti in glede na zvezne dolarje, da ostanejo na površju, Župan New Yorka Bill de Blasio je 5. januarja podpisal novo zakonodajo, ki se dejansko konča po volji zaposlitev v restavracijah s hitro hrano v New Yorku . Ta poteza, ki začne veljati 4. julija 2021, delodajalcem preprečuje odpuščanje delavcev ali skrajšanje delovnega časa čez določen prag, razen če ima delodajalec 'pravi razlog', kar je med drugim opisano kot nezadovoljivo opravljanje svoje dolžnosti.
Po navedbah Ogletree Deakins je New York City prva jurisdikcija v državi, ki je sprejela zaščito delovnih mest za zaposlene v določeni panogi. odvetniška družba za delo in zaposlovanje .
Čeprav je sprememba očitna zmaga zaposlenih, bi lahko pri majhnih franšizah s hitro prehrano še tako otežila že tako težko poslovno okolje. Lastniki podjetij trdijo, da potrebujejo prilagodljivost po lastni volji - zlasti v luči pandemije koronavirusa. Številni delodajalci so morali predvsem v tem negotovem podnebju odpustiti, odpustiti ali zmanjšati število ur dela.
Jessica Walker, izvršna direktorica trgovinske zbornice Manhattan, je novinarjem na Restavracije februarja lani po prvi objavi predloga.
Evo, kako bodo novi zakoni vplivali na ta podjetja.
Kaj je zaposlitev po volji?
Teoretično pomeni, da zaposlitev po volji pomeni, da tako zaposleni kot delodajalec nista dolžna nadaljevati delovnega razmerja in ga lahko vsak trenutek končata. Prostovoljni uslužbenec lahko takoj stopi skozi vrata, brez predhodnega obvestila, in delodajalec pravno ne more storiti ničesar. Delodajalec lahko zavrne najem in da slabo referenco, toda to je konec.
Delodajalci v odnosih po volji lahko tudi prekinejo delovno razmerje brez odpovednega roka, vendar tega ne morejo storiti iz nezakonitih razlogov. Teoretično bi lahko hodil in rekel zaposlenemu: „Tretjega ponedeljka v januarju vedno koga odpustim, letos pa si to ti. Spakiraj svoje stvari in pojdi ven. ' Če ste izbrali tega zaposlenega zaradi rase, spola, vere ali druge zaščitene kategorije, to postane nezakonita odpoved.
Kako ta zakon v New Yorku vpliva na zaposlitev s hitro hrano po želji.
Po največ 30-dnevnem poskusnem delu lahko restavracije s hitro prehrano odpustijo zaposlene samo iz „upravičenih razlogov“, opredeljenih kot „neuspeh zaposlenega v hitri prehrani, da zadovoljivo opravlja delovne naloge ali kršitve, ki so dokazljivo in materialno škodljive za hitro legitimni poslovni interesi delodajalca. “
Pokrita so tudi zmanjšanja ur, tako da težavnega zaposlenega ne morete več ne načrtovati.
Razen če je slabo vedenje zaposlenega 'hudo', morajo upravniki pred postopkom odpovedi zaposlenega opraviti postopni disciplinski postopek.
Odpuščanja iz ekonomskih razlogov so še vedno dovoljena, vendar morajo biti zadnja-prva-out. Z drugimi besedami, če imate dolgoletnega uslužbenca, ki slabo deluje, vendar še ni dosegel stopnje „pravi razlog“ in imate novejše zaposlene, ki so zvezdniki, morate novejše zaposlene še vedno izbrati za odpoved če so redna odpuščanja.
Vpliv na vaše podjetje.
Trenutno v New Yorku ne boste neposredno vplivali na vaše podjetje, če se boste lotili kaj drugega kot hitra hrana, vendar je to korak pred vrati. Medtem ko je progresivna disciplina zlati standard za reševanje problemov zaposlenih, pa mora utemeljitev vsake odpovedi povzročiti, da ljudje upočasnijo zaposlovanje ali povečajo uporabo delovnih mest.
Zakoni, ki se začnejo na enem mestu, so pogosto razširjeni po vsej državi. Na primer, leta 2016 je Massachusetts nezakonito vprašal kandidata za službo o predhodni plači in zdaj ta zakon se je razširilo na več kot polovico zveznih držav.
To je nekaj, na kar boste želeli paziti. Čeprav zaposlenim nudi zaščito, omejuje tudi delodajalce - zlasti kadar vlada nadzoruje, kdo lahko odpove v odpuščanju. Najboljši načrt za odpuščanje je, da obdržite svoje najboljše in pustite ostale. To bi lahko oviralo vašo sposobnost preživetja gospodarskega upada - s čimer se je v zadnjem letu soočil skoraj vsak lastnik restavracij na svetu.
Trenutno je to samo en del ene panoge v eni državi, vendar se vam morda že kaže.
