Kako slabo je trače na vašem delovnem mestu ? V novi študiji, objavljeni prek Pisarniški pulz Captivate (mreža skoraj 12.000 izložb dvigal v poslovnih stavbah po Severni Ameriki) je skoraj tri četrtine delavcev priznalo, da so v pisarni ogovarjali o težavah na delovnem mestu ali sodelavcih.
kateri znak je dec 3
Ugotovitve
Ameriški delavci v povprečju preživijo približno 40 minut na teden.
Več kot polovica (55%) moških prizna, da ogovarja, medtem ko štiri od petih (79%) žensk klepeta v pisarni. Vendar se izkaže, da so moški večja blebetanja; približno eno uro na teden se pogovarjajo o sočnih stvareh v primerjavi z ženskami, ki ogovarajo nekaj več kot 30 minut na teden.
Millennials najverjetneje ogovarjajo na delovnem mestu (81%), sledijo jim Gen Xers (70%) in Baby Boomers (58%).
Skoraj tretjina (30%) strokovnjakov je dejala, da jih je šef posebej prosil za ogovarjanje, da bi se seznanili z vprašanji na delovnem mestu.
Več kot četrtina (29%) jih je dejala, da so pisarniške pisarne njihov 'glavni vir informacij' o novicah na delovnem mestu. Ta trditev je še posebej veljala za Millennials (41%).
devica moški oven ženska združljivost
Ko se ogovarjajo, se ljubosumje povečuje. Osemindvajset odstotkov ljudi je reklo, da so bili zaradi uspeha ljubosumni na sodelavca; to število se je pospešilo, če pogledamo posebej delavce tisočletja (48%).
O kom ogovarjate?
Večina pisarniških govoric se nanaša na posebne konflikte na delovnem mestu med sodelavci, vodstvenimi skupinami, šefi in strankami. Tu je razčlenitev po Študija pisarniškega pulza :
„Ta en sodelavec“ - 71%
kako pritegniti dekle tehtnico
Izvršna / vodstvena ekipa - 44%
Moj šef - 34%
Stranke - 31%
HR - 20%
Stažisti - 5%
neto vrednost janice dickinson 2015
Gossip ima sicer pretežno prizvok, vendar te vrste pogovorov v pravem kontekstu niso vedno slabe. Skoraj polovica anketirancev (44%) je dejala, da klepet v pisarni lajša stres na delovnem mestu, 42% Millennials pa, da gradi odnose na delovnem mestu.
Ključno je zagotoviti, da so ti pogovori brez sodbe in se odvijajo zaradi reševanja konfliktov. Seveda, če mu uide nadzor, je logično, da se ne zapletamo v trače. Če sodelavci začnejo smeti govoriti o drugi osebi, se vljudno opravičite. S tem boste na nekonflikten način poslali sporočilo, da ne prenašate vedenja v profesionalnem okolju.
