Microsoftov nakup LinkedIna za 26,2 milijarde dolarjev je bila velika novica, vendar New York Times je teoretiziral nejavni razlog za prodajo: Težave s kompenzacijo LinkedIna .
Zdi se, da je LinkedIn dal ogromen odstotek odškodnine na zalogi. Medtem ko mnogi to uživajo - če podjetje, v katerem delate, dobro deluje, se lahko lepo upokojite - če podjetje posluje slabo, je to lahko velik problem.
To se je zgodilo pri LinkedInu. Po podatkih NYT:
Nekega mračnega dne v začetku februarja je cena delnic LinkedIna strmo padla za več kot 40 odstotkov, potem ko je napovedala šibkejšo rast od pričakovane za leto. Cena delnice se je v začetku leta 2016 gibala pri 225 USD; mesec kasneje se je na kratko približal 100 USD.
Lahko vidite, zakaj bi to lahko povzročalo zadrževanje zaposlenih. Zaposleni se prestrašijo, če ne dobijo letnega povečanja za 3 odstotke. Lahko si predstavljate, kako vrhunski talent ni pripravljen ostati v podjetju, ki je pravkar znižalo odškodnino.
Vsako podjetje mora obdržati svoje najboljše zaposlene, zniževanje odškodnin pa je najboljši način za hiter odboj. Zaposleni na najvišji ravni imajo vedno možnosti - tudi v recesiji. Nekaj stvari, na katere morate razmisliti pri oblikovanju odškodninskega načrta za svoje zaposlene na visoki ravni:
Prepričajte se, da je osnovna kompenzacija zadostna.
Nekateri lahko rečejo, da si želijo veliko zalog z mislijo, da tako obogate. To je res - to je način, kako lahko obogatete, ampak tudi način, kako lahko izgubite srajco, kar se lahko zgodi, ko cena delnic pade. Prepričati se morate, da je osnovno nadomestilo tržna stopnja.
znak zodiaka za 7. maj
Bonusi naj bodo bonusi.
Vsi imajo radi dober bonus, vendar morajo biti smiselni v celotni shemi odškodnin. Seveda lahko ljudje na višjih ravneh dobijo odlične bonuse, vendar mora biti zmožnost, da jih dosežete, realistična in jasna. Morali bi biti vezani na uspešnost podjetja in posameznika, pogoji za to pa bi morali biti jasni.
Zaloge ne bi smele biti glavni vir odškodnine.
Tečaji delnic nihajo. Vplačila hipoteke in študentska posojila ne. Za normalno zaposlenost zaposleni potrebujejo varen vir dohodka. Če bi se jim nihala prijetno, bi veliko bolj verjetno ustanovili svoje podjetje kot delali za vaše.
Ustanovitelji so različni.
koliko je stara rosanna scotto
Seveda, ko ustanavljate podjetje, so delnice podjetja plačilo, predvsem zato, ker ni na voljo nobenega drugega denarja. Ti ljudje tvegajo in lahko izkoristijo koristi.
Kaj pa, če vaši zaposleni želijo tveganje?
Nekateri ljudje so zares pripravljeni zamenjati zajamčeno plačo za bonuse in zaloge. To je super. Toda razmislite, kaj se bo zgodilo, če se bonus ne zgodi ali cena delnice pade. Vaši ustanovni partnerji so povezani iz več razlogov. Vaši zaposleni niso in to je problematično iz dveh razlogov.
- Če so rezervoarji ali bonusi presahnili, jih ni več od tam.
- Če se zaloge vrtijo, so od tam, da bi živeli na svojih zasebnih otokih.
Prepričajte se, da so zaloge, ki jih imate, odvisne od razumnega časovnega obdobja. Tako ljudje ostanejo zraven, če zaloge narastejo. Ljudje lahko obdržijo tudi, če upajo na odboj.
Ne glede na to, kaj želite storiti, pomislite na morebitne posledice, razen če imate Microsofta v vrsti za odkup podjetja.
