Če niste vedeli, imamo volitve v manj kot 30 dneh. Samoumevno je, da so pomembne volitve in ne le predsedniška tekmovanja. Letos se dogajajo gubernacijske, kongresne, županske, mestne svete, domovi delegatov, šolske uprave, šerifske dirke itd. Svobodne in poštene volitve so ključne značilnosti vsake demokracije.
Ko se volivci pripravljajo na to, da se sliši njihov glas, bi morale organizacije in njihovi voditelji po svojih močeh spodbujati ne le glasovanje, temveč tudi večjo civilno zavzetost. Vodstvo ni omejeno na sejno sobo ali pisarno; zahteva omogočanje okolja, ki zagovarja, da je del procesa.
Zaposleni zelo skrbijo za organizacije, ki izpolnjujejo njihova visoka poslanstva in vrednote. Če ste brez organizacijskega načrta za civilno angažiranje osebja, še ni prepozno, da ga postavite na svoje mesto. Spodaj so navedeni štirje ukrepi, ki jih lahko voditelji spodbudijo k večji civilni angažiranosti:
Spodbujajte glasovanje
Leta 2016 skoraj 43 odstotkov volilnih upravičencev ni sodelovalo , ki predstavlja skoraj 100 milijonov Američanov, in za nadaljnjo ponazoritev te točke v primerjavi z drugimi razvitimi državami ZDA po Organizaciji za gospodarsko sodelovanje in razvoj (OECD) zaostajajo za večino vrstnikov.
Glasovanje je pomembno, žal pa veliko ljudi ne voli. Začne se z zagotavljanjem, da se ljudje znajo registrirati, in drugič z zagotavljanjem, da se spodbuja glasovanje na vašem delovnem mestu. To je dokaj enostaven postopek, zaposleni pa lahko preverijo svoj status in uporabo volilnih pravic iamavoter.com da se prijavite za glasovanje, tako da pošljete sporočilo VOTER na 26797.
Naj bo dan volitev praznik podjetja
Za spodbujanje glasovanja bi morale organizacije Volilni dan plačan dopust , saj zaposlenim kaže organizacijsko zavezanost demokraciji in nadalje modelira pomen državljanske odgovornosti. Od februarja več kot 1300 podjetij so se zavezali počitnicam na dan volitev, med katerimi so Gap, Fitbit, Gusto, Chobani in Target.
Če vaša organizacija zaposlenim ne more nameniti cel dan, vsaj povečajte plačani čas, tako da bo zaposlenim na voljo dovolj časa, da pridejo na volišča. Prav tako morajo vodje kadrovskih služb preveriti državne zakone, da boste zagotovili dovolj časa zaposlenim, saj nekatere države za glasovanje določajo prosti čas. Na primer v New Yorku Volilni zakon New Yorka določa „do dve uri plačanega odmora, da se zaposlenemu omogoči čas za glasovanje, če se mu doda čas za glasovanje izven delovnega časa“.
Zagotovite si prostovoljni čas
Voditelji bi morali poskrbeti tudi za prostočasne počitnice, da se lahko zaposleni civilno vključijo in spremenijo svoje skupnosti.
Navsezadnje je državljansko sodelovanje več kot le glasovanje. Gre za načine, kako se smiselno vključiti: postati anketni delavec, sodelovati v registracijah volivcev, izobraževati volivce o volilnem postopku, razdeljevati vzorčne glasovnice ali nepristranske volilne vodiče, spodbujati ljudi k glasovanju (ne glede na stranko).
Bistvo je spodbuditi aktivno državljanstvo in pokazati svojim zaposlenim, pa tudi skupnostim, ki jim služite, da vaša organizacija in vaši voditelji želijo, da se vsi vključijo v neki vlogi.
Skupna raba izobraževalnih virov
Kot organizacijski voditelji lahko pomagate demistificirati postopek in si delite vire s ključnimi datumi volitev, politiko odmorov vašega podjetja in načine, kako se vključiti, tako da je osebje v celoti opremljeno in vključeno v državljanski proces.
Na voljo je cela vrsta nepristranskih informacij, ki jih je mogoče deliti, vključno z Kako glasovati in Nacionalna konferenca državnih zakonodajnih teles spletna mesta.
Nazadnje kot vaša organizacija ni vaša odgovornost, da zavzamete partizanske položaje ali podprete kandidate - ampak organizacije bi si morale prizadevati, da izpolnjujejo svoje poslanstvo in namen, te vrednote pa bi morale spodbujati državljansko udeležbo. Abraham Lincoln je nekoč dejal: 'Volitve pripadajo ljudem.' Ti ljudje so vaši zaposleni, vaše stranke in ljudje, ki jim želite služiti.
ko si všeč moškemu strelcu
