Alexis Ohanian ima poln krožnik - ne samo, da soustanovitelj Reddita krmili očetovstvo in poroko s teniško zvezdo Sereno Williams, ampak je svoje ime utrdil tudi kot človekoljub in vlagatelj. Toda v intervju za Glamour.com , Je Ohanian razkril preprosto, a neverjetno močno mantro, ki vsebuje, kako najti pravi uspeh.
„Kot podjetnik,“ je Ohanian dejal Glamour, „moja velika mantra preseneča in navdušuje. Mislim, da sem to na nek način uporabil za romantiko, in če si bom lahko omislil način, kako se prebiti, bom še naprej ustavljal postanke.
moški bik in ženska tehtnica
Cilj presenečenja je pomemben, ker kaže na notranji nagon za prekinitev obstoječega stanja in nekaj drugega kot tisto, kar bi lahko pričakovali drugi. Kaže na pripravljenost sprejeti, da bi lahko obstajal boljši, alternativni način, kako pristopiti k nečemu. To je temeljna ideja inovacij.
Toda podjetniki se pogosto borijo, saj je početje tistega, kar je 'normalno', lahko varno in udobno. Lahko si lažemo, da obstaja scenarij, ki ga je treba upoštevati, saj je vse, kar nam je družba rekla, sprejemljivo. In če se to zgodi, se ne potiskamo in izzivamo. Ne vidimo potrebe, da bi ovrgli, da je tisto, kar drugi od nas pričakujejo, strašno nizka lestvica. Tako da nikoli v resnici ne izstopamo.
Toda cilj razveseljevanja je tudi preobrazba. Pomeni, da osredotočate sebe in druge. To ni samo sentimentalno, New Age drivel. Ko si prizadevate osrečiti sebe brez vezi egocentričnosti, gradite zavest o tem, kdo ste in kaj želite. Imate dostojanstvo in samospoštovanje. To vam daje samozavest, da uberete ločeno pot, vodite in ukrepate.
Da bi to obrnili k drugim, to kažejo številne študije današnji delavci so, če smo odkriti, bedni . Enainsedemdeset odstotkov anketiranih delavcev pravi, da iščejo ali razmišljajo o iskanju druge službe iz razlogov, kot je pomanjkanje priznanja - 63 odstotkov delavcev pravi, da stres na delovnem mestu pomembno vpliva na njihovo duševno in vedenjsko zdravje. Če želite osrečiti druge, saj se še vedno spoštujete, to epidemijo prepoznate in jo lahko premagate.
Prednosti osrečevanja drugih presegajo osnovno kakovost življenja in se kažejo v spodnjem vrstnem redu vašega podjetja. Bolj ko bodo člani vaše ekipe srečnejši, verjetno bodo bolj produktivni. Dejansko raziskave kažejo, da so zadovoljni zaposleni 12 odstotkov bolj produktivni, podjetja z zadovoljnimi zaposlenimi pa jih presegajo 20 odstotkov . Tudi srečni delavci vzamejo 10-krat manj bolniških dni . In ko Milenijci razkrijejo, da je njihov namen smisel za namen, raziskave to kažejo smiselnost napoveduje večji dohodek in neto vrednost . Varnost zaposlitve, možnost uporabe spretnosti in sposobnosti ter finančna stabilnost vašega podjetja so največji dejavniki, ki vplivajo na veselje delavcev, vendar je veliko drugih področij - na primer sposobnost, da vsi izrazijo misli brez kritike ali presoje - pomembno. tudi.
Ko še zadnjič pogledamo komentarje Ohaniana, ne spreglejte zadnjega modrega dragulja. Pravi, da če bo videl način, kako se premagati, bo še naprej ustavljal postajališča. Ko si prizadevate kljubovati pričakovanjem drugih in izboljšati življenje, ne morete kar reči: 'No, to sem storil včeraj. Mislim, da sem končal. ' Vrniti se morate nazaj in oceniti, kaj ste storili in dosegli, in biti pripravljeni izboljšati temelje, ki ste jih postavili vsak dan. To je nenehno delo, ki ima nenehne rezultate, ne zareza na pasu ali škatli, ki jo morate odjaviti.
Vprašajte se torej: Ali si prizadevate za status quo ali posežete po nečem povsem in lepo neprepoznavnem? Ali počnete tisto, kar je varno, ali kar veste, da je mogoče? Kako si prizadevate, da si zagotovite veselje in ga razširite drugim, tudi v skladu z operativno prakso? In ali ste ob koncu dneva resnično navdušeni, da boste jutri spet dali 200 odstotkov? Poglejte si in če niste zadovoljni z odgovori, bodite srčni. Nikoli ni nihče obtičal. Spremembe se lahko zgodijo danes, ena majhna izbira in predanost naenkrat, ne glede na to, kaj je pred vami.
