Klicanje bolnika ni nikoli enostavno, ne glede na to, ali vodite podjetje ali šele začnete svojo kariero. Verjetno se vam zdi, da če boste zunaj, četudi en dan, nekoga pustili na cedilu.
Če ste vestni delavec, lahko zlahka domnevate, da bo vaša pisarna nekako užaljena zaradi vašega izostanka. To lahko še posebej velja, če ste eden izmed mnogihljudje, ki pokličejo bolne, ko v resnici niste.
Morda ste prepričani, da vaš šef ali sodelavci dobro vidijo skozi tvojo laž . Toda ne domnevajte, da kdo pripravlja detektor laži. Po mojih izkušnjah je prva misel na vse verjetno: 'Kako bo to vplivalo name?'
Še vedno lahko pokličite bolnega in obdrži službo. Ključno je najprej razumeti, kaj vaš šef razmišlja, ko pokličete.
Tu so štiri možne vrstice misli in kaj lahko storite, da ohranite položaj kot cenjen del ekipe:
1. Ali bo delo končano?
Vsak vestni vodja bo najprej pomislil, kako bo vaša odsotnost vplivala na poslovanje. Ali bodo stranke še naprej oskrbovane in ali bodo projekti ostali na pravi poti? Medtem ko vas skrbi, da bi vsi mislili, da ste nezanesljivi, verjetno prerazporejajo naloge, da bi zmanjšali vpliv vaše odsotnosti.
Če se lahko prepričate, da je vse pokrito, ko vas ni več, vas morda okoli vas sploh ne moti, da ste zunaj. Vendar bodite previdni pri tem. Če lahko vaša ekipa z lahkoto obvladuje vaše naloge skupaj s svojimi, lahko vodstvo sčasomaodločite, da niste potrebni.
2. Kako bo to vplivalo na druge?
Tudi če veste, da vas bodo drugi krili, vas šef lahko še vedno skrbi, da bo odvečna obremenitev prevelika. To še posebej velja, če so vsi pod pritiskom zaradi prihajajočega roka ali pomanjkanja osebja.
Če pa je to, kar imate, nalezljivo, na kar opozarjajo lahko zboliš za drugimi lahko veliko spremeni. Če je ena oseba bolna, je dovolj slabo, toda če pride na delo in širi virus na več sodelavcev, bi to lahko močno vplivalo na posel. Če ste nalezljivi, vendar lahko delate, razmislite o ponudbi za delo od doma, dokler niste več nalezljivi.
3. Je to vzorec?
Če ste tista oseba, ki je vsak dan v službi, ne bo nikogar motilo občasno odsotnost. Verjetno bodo vsi bolj zaskrbljeni kot razburjeni.
Če ste bili v danem letu večkrat odsotni, lahko dvignete nekaj obrvi. Če pa imate kronično bolezen, zaradi katere vsako leto zamudite večdnevno delo, mu morda ne boste mogli pomagati.
V tej situaciji je najbolje, da ste iskreni do svojega šefa in kadrovske službe ter se pogovorite s svojim zdravnikom o tem, ali vas vaše stanje šteje za zaščiteno po Zakonu o ameriških invalidih (ADA). Nekaj ti pogoji vključujejo slepota, diabetes, rak in mnogi drugi.
Dolgoročno večdnevni spodrsljaj, kot je slab primer gripe ali slaba bolečina v hrbtu, verjetno ne bo vplival na vaš položaj v podjetju, še posebej, če tam delate že vrsto let in se ne zgodi pogosto.
4. Ali oseba laže?
Že od samega začetka je vaš največji strah, da je vaš šef bo mislil, da lažeš . Še enkrat, če se ne navadite klicati bolnega, verjetno o tem ne bo vprašanj.
Če se počutite pod vremenom, preden morate poklicati, sporočite svojim sodelavcem, da niste najboljši. Potem ne bo nihče presenečen, če si boste vzeli prost dan.
Vsi občasno zbolijo. Ko se to zgodi, se zaradi tega ni treba počutiti krivega. Če ste zanesljivi in pridni, vas bodo vsi razumeli in vam zaželeli hitro okrevanje. Konec koncev, hitreje ko se izboljšate, prej se boste lahko vrnili na delo.
