Želite raznoliko delovno silo, vendar je diskriminacija katere koli skupine še vedno nezakonita. V tožbi Arnea Wilberga, ki je štiri leta (in pet let na drugih položajih delal kot zaposlovalec v YouTubu), trdi, da je YouTube določil kvote, in nabornikom naročil, naj odpovejo razgovore s kandidati, kar ne pomeni ciljev raznolikosti podjetja. To je pomenilo to beli in azijski moški so bili zavrnjeni samo na podlagi njihove rase in spola .
Včasih ljudje mislijo, da so le manjšine in ženske v 'zaščitenem' razredu, toda v resnici je vsak človek na planetu v 'zaščitenem razredu' po ameriški zakonodaji. Zakon prepoveduje diskriminacijo na podlagi spola in rase, obdobje. Ne ščiti le ljudi določenih ras.
Wall Street Journal poroča, da bo Google (ki je lastnik YouTube) 'odločno' branil svoje prakse najemanja. Tiskovna predstavnica Googla je dejala:
„Imamo jasno politiko zaposlovanja kandidatov na podlagi njihovih zaslug in ne njihove identitete. Hkrati poskušamo neupravičeno najti raznolik nabor usposobljenih kandidatov za odprte vloge, saj nam to pomaga zaposliti najboljše ljudi, izboljšati našo kulturo in graditi boljše izdelke. '
Ali so navedbe Wilberga resnične ali ne, je že v zraku, tako kot pri vseh tožbah na začetku, vendar so njegovi očitki resni. Zavrnitev obravnave kandidata zaradi rase ali spola (ne glede na to, kakšna je ta rasa in spol) je kršitev naslova VII.
V skladu z naslovom VII si delodajalci lahko prizadevajo za razširitev nabora prosilcev s spodbujanjem raznolikosti, vendar je treba dejanske kandidate upoštevati glede na njihove zasluge in ne na njihovo barvo kože.
Wall Street Journal pravi, da Wilbergove navedbe potrjujejo tudi drugi na Youtubeu. Oni pišejo:
V tožbi gospoda Wilberga in ljudi, ki poznajo prakse zaposlovanja, trdijo, da so vsaj od leta 2016 zaposlovalci v YouTubu imeli kvote ali cilje za najemanje 'kandidatov za raznolikost', vključno s temnopoltimi, latinskoameriškimi in ženskimi kandidati. Na primer, v prvem četrtletju leta 2016 naj bi zaposlovalci zaposlili po pet novih zaposlenih, vsi iz premalo zastopanih skupin, trdi tožba.
To ni edina tožba zaradi raznolikosti proti YouTubovemu matičnemu podjetju Google. James Damore je trdil, da je družba diskriminirala bele moške in konzervativce. (Politična stališča so v Kaliforniji zaščitena, vendar ne v skladu z zvezno zakonodajo.) In septembra 2017 tri ženske so vložile skupinsko tožbo, v kateri so uveljavljale spol in pristranskost do žensk .
Ena od tožnic, Kelly Ellis, je trdila, da je bila razporejena na nižjo raven kot njeni podobni moški kolegi, ko so jo leta 2010 zaposlili kot programskega inženirja v skupini Google Photos. V pritožbi je gospa Ellis trdila, da je bila privedena v raven, ki jo običajno dobijo diplomanti, kljub njenim štiriletnim inženirskim izkušnjam. Za napredovanje je prosila, potem ko je izvedela, da ima enake ali boljše kvalifikacije kot moški inženirji na višji ravni, in potem, ko je prejela 'odlične ocene uspešnosti'. Rekla je, da je bila zavrnjena. Glede na pritožbo je gospa Ellis približno julija 2014 odstopila iz Googla zaradi 'seksistične kulture'.
Ne glede na to, kaj je resnica - in mogoče je, da Google hkrati odstrani belce in azijske moške iz skupine kandidatov in podplačuje ženske - je jasno, da mnogi ljudje verjamejo, da ima Google težave z ravnanjem z zaposlenimi in kandidati za zaposlitev.
Ne pozabite, da če želite izvesti pobudo za raznolikost, to zagotovo lahko storite, vendar morate ljudem pošteno plačati in za vsako delovno mesto najeti najboljšega kandidata, ne glede na to, kako oseba izgleda. Če tega ne storite, ste krivi za nezakonito diskriminacijo.
Te tožbe bo zanimivo gledati, karkoli se bo zgodilo.
