Skupina arheologov, ki je kopala po starodavnih korporativnih arhivih, je pred kratkim odkrila dve skrivnostni tablici (v nadaljnjem besedilu: stenske plošče), vgravirani z naslednjimi zakoni:
I. Ostali boste optimistični.
Ker vas zaposleni iščejo vodilno vlogo, ne smete dovoliti, da vaše skrbi in skrbi mečejo črn oblak nad vse ostale, saj tako leži določen neuspeh.
II. Določite jasno smer.
Če bi bili vodja, si morate v mislih svojih privržencev ustvariti vizijo, od kod in kam jih vodite. Če tega ne boste uspeli, bo vaša organizacija zašla v puščavo.
III. Ustvari si izvedljiv načrt.
Čeprav nobenega načrta ne bi smeli vrezati v kamen in načrte spreminjati, ko se razmere spremenijo, če pa niste načrtovali, ste zares tudi načrtovali, da ne boste uspeli.
IV. Zagotovili si boste dovolj virov.
Čeprav je resnično zapisano, da vera lahko premika gore, jo morajo spremljati buldožerji, prekucniki in plačani uslužbenci, ki jih znajo uporabljati.
V. Poslušaj več kot govori.
Vodstvo ni sestavljeno iz predavanja in nato izdajanja ukazov. Vodstvo je sestavljeno iz razumevanja, kaj si drugi želijo, in izkoriščanja te želje, da bi služili skupnemu dobremu.
VI. Brez dnevnega reda ne smete imeti sestankov.
Pred vsakim sestankom pošljite odlok, v katerem določite, o čem se bo razpravljalo in kako dolgo. Nato se držite lastnega odloka, kot da je od tega odvisna produktivnost celotne ekipe. V resnici je.
VII. Ne kritizirajte v javnosti.
Čeprav vaše osebje in sodelavci sestavljajo norci in prevaranti, javno sramotenje ustvarja zamero. Če si sledilci zaslužijo opomin, ga zagotovite v zasebnosti svoje pisarne.
kakšno znamenje je 28. marec
VIII. Ne smete od zaposlenega zahtevati, da naredi nekaj, česar sami ne bi.
Resnično odlični voditelji, če zaznajo ostanke smeti na tleh hodnika, se bodo sklonili, ga pobrali in vrgli v smeti.
IX. Ne delaj si ozkega grla.
Če vztrajate pri vsaki končni odločitvi, se bo napredek vaše organizacije ustavil. Če ne morete pooblastiti, nimate nobenega posla, ki bi se pretvarjal, da ste vodja.
X. Dajte svoji ekipi kredit.
Pravi voditelji sprejemajo krivdo, ko gre kaj narobe, in si ne priznajo zaslug, ko gre vse prav. Vaša zakonita nagrada bo ljubezen in zavzetost tistih, ki še naprej delajo za vas.
