Odločitev, da boste zapustili službo, je lahko težka in se je ne sme jemati zlahka. Medtem ko bo marsikdo trdil, da je nezadovoljen s svojim trenutnim položajem, obstaja razlika med tem, da sovražiš svoje delo in želiš prenehati.
Sovraženje službe zaradi pravih razlogov, na primer zaradi pomanjkanja motivacije ali zaradi težkega delovnega okolja, je lahko dovolj za odpoved. Pomembno pa je, da natančno preučite vse posledice prenehanja dela. Obstajajo dobri in slabi razlogi, da jo zapustite. To je pet najboljših razlogov, da nadaljujete in držite glavo visoko.
1. Na vrsti je novo delovno mesto
Nehanje službe, ker imate novo - in v idealnem primeru boljšo - službo, je zelo dober razlog za odpoved. Prepričajte se, da je to novo delovno mesto potrjeno z nastavljenim začetnim datumom in plačo, preden zapustite trenutno mesto. Prav tako je dobro, da pred prenehanjem postopoma očistite računalnik in pisarno, če predhodno obvestilo ni potrebno.
Ne glede na to, ali je potrebno predhodno obvestilo, tudi delodajalca ne želite obvestiti v zadnjem trenutku. Na neki točki boste morda potrebovali njihovo referenco. Morda boste imeli tudi priložnost, da se nekega dne vrnete. Vedno poskusite odpovedati dva tedna ali po možnosti še več. Z njimi ravnajte spoštljivo in ne kurite nobenih mostov.
2. Težko delovno okolje
Delo v težkem okolju lahko pomeni marsikaj. Najpogostejša težava, ki sem jo videl, je delo z negativnimi šefi ali sodelavci, ki vas nenehno spravljajo ali slabo obnašajo. Negotovost glede prihodnosti podjetja bi lahko predstavljala slabo delovno okolje, ker so vam vedno v ospredju pomisleki glede varnosti zaposlitve.
Vsako okolje, ki vpliva na vašo sposobnost, da pravilno opravite svoje delo, je težko delovno okolje, zato je odhod v upanju, da boste našli bolj pozitivno okolje, več kot dovolj razlogov, da zapustite službo.
3. Sprememba kariere
Očitno bo sprememba kariere več kot verjetno pomenila tudi spremembo službe. Odpoved polnemu delovnemu času za vrnitev v šolo, preselitev zaradi boljše priložnosti ali opravljanje drugega področja so nekateri sprejemljivi razlogi za prenehanje dela. V idealnem primeru bi se radi prepričali, da je ta sprememba finančno in, kar je najpomembneje, duševno boljša možnost, kot da ostanete na svojem trenutnem položaju.
4. Brez motivacije
Žalostno je, da večina ljudi občasno ali drugače ve, kako je, če nimaš strasti do dela, ki ga opravlja vsak dan. Če na delovnem mestu ni motivacije, je velik znak, da boste morda morali odnehati in najti novega. Če se pri svojem delu znajdete čim manj, potem niste dovolj izzvani ali uživate v svojem delu.
V nekaterih primerih ta padec motivacije izhaja iz zaznanega steklenega stropa v vašem podjetju. Če vidite, da vam napredovanje na trenutnem položaju ni verjetno, je verjetno dobro, če začnete delo iskati drugje. V današnjem hitrem poslovnem svetu veliko ljudi vsak dan porabi čas za iskanje boljšega položaja v drugem podjetju, četudi je dejansko zadovoljeno s svojo trenutno vlogo. Močno karierno usmerjeni ljudje se ne želijo znajti v položaju, ko stagnirajo in njihove delovne spretnosti se nenehno razvijajo.
Po določenem času pa se lahko tudi najbolj motivirani zaposleni trudijo, da ostanejo navdihnjeni v svoji karieri. Če imate to težavo, je to eden glavnih razlogov, da razmislite o prenehanju službe. Če ste se psihično odjavili, bi si dolgoročno lahko samo škodovali. Prej ko pridete do službe, ki jo imate radi, srečnejše bo vaše življenje.
5. Vaše delo vas povzroča preveč stresa
Vsako delo ima določen stres, vendar lahko nekatera določenim ljudem povzročijo več stresa kot drugim. Preveč stresa lahko povzroči resne zdravstvene težave, kot so migrene ali razjede. Če vam služba povzroča toliko stresa, da začne to vplivati na vaše zdravje, je morda čas, da razmislite o odpovedi ali morda celo zahtevanju manj odgovornosti.
Morda se boste morali preprosto odpočiti od dela, če stres vpliva na vas zunaj službe. Stresan delavec, ki dela ne more opravljati pravilno, lahko škodi podjetju. Nekateri glavni viri zunanjega stresa vključujejo osebno bolezen ali bolezen družinskega člana.
Preden opravite, analizirajte različne vidike svojega dela in razloge za odpoved. Pomembno je tudi, da ste ob odhodu vljudni, da ne boste požgali mostov ali izgubili dobrih virov za priporočila.
