Cilji so nujni del za zagon in rast vašega podjetja. Resnično so nujni del napredovanja z življenjem na splošno. Dajo vam nekaj, za kar si želite prizadevati - in to močno poveča vašo samozavest, ko dosežete cilj.
Cilji so lahko povezani z velikimi ali majhnimi dosežki, vendar je ne glede na obseg cilja lahko resen hit tako na osebni ravni kot za vašo organizacijo, če ga ne dosežete.
Pomembno je razstaviti zgrešeni cilj in ugotoviti, kaj se je zgodilo, da se lahko iz njega kaj naučite. Tu je nekaj najpogostejših razlogov, da lani morda niste dosegli svojih ciljev.
1. Utemeljitveni izgovori
Če se izgovorite za pomanjkanje napredka pri cilju, se lahko hitro obrnete na negativno energijo, odlašanje in nič drugega kot tleči krater, kjer je nekoč stal vaš cilj. Izgovore je enostavno, še lažje pa jih je upravičiti, ko zgrešite cilj. Izgovori so lahko od premalo časa čez dan do preveč sestankov.
zodiakalno znamenje za 5. december
Izgovori se pogosto pojavijo, ko ljudje občutijo strah, tesnobo in dvom, nato pa tem občutkom dopustijo, da zadržijo svoj napredek. Kakor koli že, vsak dan nadzorujete sami. Nadzorujete svoj napredek. Naj se te stvari ne spremenijo v izgovore, ki vas upočasnijo.
2. Povečava strahu pred sposobnostmi
Strah pred neuspehom je že od začetka časa ubijal sanje in ideje neštetih podjetnikov. Lahko napolnite ocean z njimi. Skoraj otipljiv je tudi med najbolj stoičnimi podjetniki. Tako smo vajeni načrtovanja, ki temelji na neuspehu, zato pogosto pustimo, da nas ta strah odvrne od tega, da bi se odrekali in premagali izzive. Skoraj vsak človek je dovolil, da mu strah oropa samozavesti.
Ko si leta 2016 zastavite cilje, se morate osredotočiti na svoje sposobnosti in na to, kako vam bodo pomagali doseči ta cilj. Ne podcenjujte se.
3. Narediti stvari iz napačnih razlogov
Je imel vaš cilj dovolj močan 'zakaj'? Zakaj ste ga nastavili? Kaj ta cilj pomeni za vas in vaše podjetje? Včasih si zastavimo cilje, da se lovimo za nečim, ker se to od nas pričakuje, ali pa mislimo, da je treba iti v korak z drugimi (ali tekmecem).
Če si iz napačnega razloga zastavite poslovni ali osebni cilj, se lovite nečesa, kar vam ne odmeva. Želja po njej se zmanjša; zaveza upada. Ne dosežete ga in vse, kar morate pokazati, je zapravljen čas in denar.
kako visok je vince wilfork
Zastavite si cilje iz pravih razlogov - za stvari, ki na osebni in profesionalni ravni dodajo vrednost in neposredno izboljšajo prihodek vašega podjetja.
4. Ne dajati prednosti pravim stvarem
Neverjetno je, kako enostavno je najti čas za stvari, ki našemu življenju tako rekoč ne dodajo vrednosti, vendar se trudimo, da bi si vzeli čas za tisto, kar je za nas najbolj pomembno. Doseganje ciljev ni nikoli v tem, da bi imeli čas, ampak v tem, da uredite svoje prednostne naloge in si vzamete čas za dosego svojih ciljev. Če je cilj, ki ste si ga zastavili, dovolj pomemben za vas in vaše podjetje, potem si boste zanj vzeli čas.
5. Narediti preveč
Morda se na sebe gledate kot na vsega, kar lahko nosite, in značko nosite ponosno, vendar nikoli ne boste ničesar dosegli, če boste vse to poskušali narediti sami. To še posebej velja za vaše poslovne cilje kot podjetnika. Če veste, da imate cilj, ki ne spada v vašo prakso, ali da imate zaposlenega, ki je morda bolj primeren, pooblastite, da zagotovite, da so ti cilji izpolnjeni.
Če imate osebni cilj, za katerega veste, da se lahko spopadate z njim, morate stopiti v stik z drugimi v svojem omrežju. Naslonite se na tiste ljudi, ki vam lahko pomagajo doseči ta cilj.
Razmisliti morate o tistih zgrešenih ciljih in odkriti, v čem ste resnično dobri, kaj ste navdušeni in k čemur ste najbolj prizadevani. Osredotočite se na cilje, ki jih lahko dosežete, za ostalo pa se obrnite na druge. Ne pozabite, noben človek ni otok.
6. Brez načrta
Sorazmerno enostavno je postaviti cilj, kot je 'V tem četrtletju bomo prihodek povečali za 20%' ali 'Do konca leta bomo celotno ekipo usposobili.' Kako pa prideš tja? Uspešni cilji so začrtani s podrobnim načrtom, kako priti od točke A do točke B. Ta načrt določa ukrepe, ki jih je treba izvesti, in mejnike, ki jih je treba doseči na tej poti.
kako je umrla sestra wahlberg
Če imate načrt, boste dobili smer, tako da boste, če se odpravite s poti ali se bodo načrti spremenili, enostavno ohranili pot do končnega cilja.
7. Če niste določili trdnih rokov
Le 2,5% podjetij uspešno izpolni 100% svojih projektnih ciljev . Zakaj nisi v tej skupini? Rok ustvarja stalen občutek nujnosti, ki bo vas in vašo ekipo osredotočil, ko se boste približali cilju. Če si zastavite cilje odprtega tipa brez določenega datuma dokončanja, potem so pogosto pozabljeni. Cilj brez roka spodbuja odlašanje in pogosto vodi do zgrešenih ciljev.
8. Premagati, ko so težki časi
Začeti posel je težko. Prav tako osebnostna in poklicna rast. Vedno postane težje, preden postane boljše, ko se peljete proti cilju. Ko pride do tega, nič vrednega ne bo enostavno. Nekateri cilji, ki ste si jih zastavili, bodo zahtevali malo krvi na ledu, znoja na obrazu in celo nekaj solz.
Ko postanejo platoji za napredovanje in napredovanje naprej zapleteni, morate zavihati rokave in vztrajati. Edini način, kako boste v letu 2016 dosegli svoje cilje, je ostati priden in predan svoji nalogi, ne glede na to, kaj se vam bo zgodilo. Učite se na svojih napakah in načrtujte, da boste v letu 2016 boljši. Vedno obstaja rešitev, ki vam bo pomagala doseči svoj cilj.
koliko je stara chante moore
S katerimi cilji ste se borili leta 2015, s katerimi se boste letos lotili z novo perspektivo? Sporočite nam v spodnjih komentarjih:
