Kako dolgo najem običajno zamrzne v organizaciji? prvotno pojavil dne Quora - kraj za pridobivanje in izmenjavo znanja, ki ljudem daje moč, da se učijo od drugih in bolje razumejo svet .
Odgovorite avtor Erin Berkery-Rovner , Poklicni svetovalec, nekdanji zaposlovalec, samostojni pisatelj, dne Quora :
Zamrznitve zaposlitve se zgodijo iz različnih razlogov. Tukaj je nekaj, ki se mi zdijo na vrhu, z idejo, kakšen bi lahko bil čas čakanja, odvisno od scenarija.
- Oddelek ne želi, da bi proračun števila zaposlenih (denar, ki vam ga bodo plačali za nov položaj) dosegel svoje evidence do naslednjega četrtletja: povprečni čas: 3-6 mesecev
- Podjetje se je prehitro razširilo in ima zdaj manj likvidnih sredstev, kot bi si želeli, in so previdni pri proračunu plač: povprečni čas: 3-6 mesecev (pod pogojem, da je nova razširitev povečala prihodke)
- Finančno se podjetje spopada in zamrznili so vsa zaposlovanja, dokler se prihodki ne izboljšajo: povprečni čas: 1 leto ali več, ali če podjetje ne zasluži več denarja, za nedoločen čas
- Podjetje je pred kratkim odpustilo delavce in zmanjšanje morale je, da privedejo nove zaposlene, potem ko so njihovi kolegi in prijatelji pravkar ostali brez službe. povprečni čas: 6 mesecev -1 leto
- Družba ni odločena, ali bi morala ta vloga obstajati, in je potencialno v navzkrižju z vodstvom glede dela, parametrov in dela: povprečni čas: 1 leto ali več
- Družba ni odločena, ali mora služba obstajati tako, kot trenutno deluje, in preiskuje, kako naj se reorganizira: povprečni čas: eno leto ali več, če se odločijo, da bodo ta oddelek in vaša vloga ostali
Ne glede na razlog, da jim najemajo zamrznitev, ne bi smeli čakati. Tudi če vam podjetje reče, naj počakate, ne smete čakati, to ne bo izboljšalo vaše kariere, če boste zdržali za to službo, ki se morda dejansko nikoli ne odpre. Videl sem ljudi, ki so se pogovarjali o vlogah, ki so bile na čakanju, nato pa je pet let kasneje ta vloga še vedno odprta, a tudi še vedno na čakanju. Kaj mora oddelek opraviti, in ko poslovodstvo odobri službo za plačo, sta dve različni stvari. Tako se vam morda zdi, da po pogovoru z vodjo ekipe resnično potrebujejo to vlogo (in tudi vi!), Vendar finančni menedžerji morda razmišljajo drugače in zato ni nujno, da imate celotno sliko.
Priporočam vam, da razmislite o vlogi, ki ni na mizi, se še naprej prijavljate na delovna mesta in če se bo odprla čez nekaj mesecev do enega leta, super! Kariere niste poškodovali. Če se odločite, da boste še naprej opravljali to vlogo (kar pomeni, da ne delate naprej, ne uporabljate drugih krajev in upate, da vas bodo poklicali naslednji teden in jim občasno morda celo poslali e-pošto), lahko samo rečem, da Imel sem veliko strank, ki so to storile, in to se ne izplača.
To vprašanje prvotno pojavil dne Quora - kraj za pridobivanje in izmenjavo znanja, ki ljudem omogoča, da se učijo od drugih in bolje razumejo svet. Quoro lahko spremljate naprej Twitter , Facebook , in Google+ . Več vprašanj:
- Kariera : Ali je nesramno zahtevati povišico že po treh mesecih dela?
- Intervjuji za delo : Kaj imajo delodajalci na razgovoru raje: iskrene odgovore ali kaj, kar želijo slišati?
- Tisočletna generacija : Kaj milenijci delajo narobe, ko gre za njihovo kariero?
