Kaj ločuje voditelje, ki se šele razumejo, od tistih, ki so resnično izvrstni? Veliki voditelji imajo izjemno pozitiven vpliv na podjetja, v katerih delajo - in na ljudi, ki delajo zanje.
znaki zodiaka za 7. julij
Raziskovalci so ugotovili, kako pomembni so veliki voditelji za organizacije, za katere delajo. Glede na rezultate njihovih študij imajo organizacije z najvišjo kakovostjo voditeljev 13-krat večjo verjetnost, da bodo presegle konkurenco v številnih ključnih metrikah, vključno z zadovoljstvom strank, zavzetostjo zaposlenih in splošno finančno uspešnostjo.
Vsi veliki voditelji si delijo teh 5 C uspešnega vodenja.
1. Karizmatičen
Veliki voditelji imajo odhajajoče, privlačne in navdušene osebnosti, ki navdihujejo ljudi, da jim sledijo. Iskreno jim je všeč delo, ki ga opravljajo - in ljudje, s katerimi ga opravljajo. Ljudje želijo sodelovati z odličnimi voditelji in povprečne voditelje - in podjetja - bodo pustili za seboj, da bodo imeli priložnost, da storijo prav to.
2. Prepričljiva
Veliki voditelji so mojstri, ki tuje mnenje usmerjajo k svojemu. So zelo prepričljivi in radi razpravljajo o prednostih in slabostih različnih pristopov k reševanju problema ali pretvarjanju priložnosti. Vedno pa poslušajo nasvete in priporočila drugih in ta prispevek upoštevajo v lastnem postopku odločanja - po potrebi se hitro vrtijo.
3. verodostojno
22. junij združljivost nebesnega znaka
Veliki voditelji so pošteni in nočejo ogroziti svoje integritete. Gradijo močne in dolgotrajne mostove zaupanja s člani svoje ekipe ter s strankami, prodajalci in skupnostmi, v katerih delajo.
koliko je stara kristy swanson
4. Sposoben
Veliki voditelji so zelo vešči tega, kar počnejo. Določajo zelo visoke standarde - tako zase kot za ljudi, ki delajo zanje - in druge navdihujejo, da se jim potrudijo.
5. Ustvarjalno
Veliki voditelji so ustvarjalni in najdejo načine za inovacije novih rešitev problemov - in nove načine za izkoriščanje priložnosti. Po podatkih Global Innovation Barometer družbe General Electric, ki je o stanju na področju inovacij po vsem svetu vprašal 2.800 vodstvenih delavcev, se je 92 odstotkov vprašanih strinjalo z izjavo, da je 'inovacija glavni vzvod za ustvarjanje bolj konkurenčnega gospodarstva.' Ne samo to, ampak inovacije ustvarjajo bolj konkurenčna podjetja.
