To je zgodba o družbi Delta Air Lines in trenutno najbolj kontroverzno vprašanje. Takšno stvar raziskujem v svoji e-knjigi, Leteči poslovni razred: 12 pravil za voditelje ameriških letalskih družb , kar lahko prenesite tukaj brezplačno .
Ne glede na to, v kateri panogi ste, je smiselno slediti letalskim prevoznikom. Ponujajo neprekinjeno serijo študij primerov, ki vam lahko pomagajo do boljših odločitev v vašem podjetju.
Današnja študija primera? Ali realno lahko ali bi morali od zaposlenih zahtevati cepljenje proti Covid-19.
Prejšnji mesec, a študij na Arizonski državni univerzi sklenil, da bo približno 65 odstotkov ameriških podjetij sčasoma od svojih zaposlenih zahtevalo cepljenje.
kaj je zodiakalno znamenje 13. januarja
Več kot tretjina teh delodajalcev je dejala, da bi razmislili o odpovedi zaposlenih, ki to zavrnejo.
Toda na drugi strani mize a študija Društva za upravljanje s človeškimi viri ugotovili, da približno 28 odstotkov zaposlenih trdi, da raje zapustijo službo kot se cepijo, če bi to delodajalci pooblastili.
Da bi bil spredaj, sem se cepil takoj, ko sem bil upravičen. Vendar se zavedam, da vsi tega ne vidijo tako kot jaz in da je sama ideja o zahtevah po cepivih zelo sporna.
Kot poslovni vodja verjetno razmišljate, kakšen bi lahko bil pravilnik v vašem podjetju: Potrebujete cepljenje? Samo spodbudite jih? Vse prepustiti presoji svojih zaposlenih?
Prejšnji teden izvršni direktor Delta Ed Bastian napovedal politiko svojega podjetja - prva letalska družba, ki je javno objavila načrt. Zanimivo in koristno se mi zdi, poleg tega, da se je Delta odločila že zgodaj in jo lahko primerjate s tekmeci, je to nekakšen hibridni pristop.
Tu so podrobnosti:
Prvič, za nove zaposlene se o cepivu ni mogoče pogajati. Če želite delati za družbo Delta in še niste na krovu, boste morali biti cepljeni, in sicer s piko.
(Podatkovna točka: Leta 2017 je imela Delta 270.000 prosilcev za 1.700 delovnih mest stevardes, kar ustreza 0,6-odstotni stopnji sprejemljivosti.)
'Vsaka oseba, ki se bo v prihodnosti pridružila družbi Delta, bomo pooblaščeni za cepljenje, preden se bo lahko prijavila v podjetje,' je dejal Bastian intervju na CNN .
Drugič, letalski prevoznik od sedanjih zaposlenih, ki jih ima približno 75.000, ne bo potreboval cepiva.
Bastian je dejal, da je to sporno vprašanje za približno 60 odstotkov zaposlenih v Delti, ki so že bili cepljeni, število, za katerega pričakuje, da se bo sčasoma povečalo na približno 80 odstotkov.
'Ne bom pooblaščal in prisilil ljudi, če imajo določen razlog, zakaj se ne želijo cepiti,' je v intervjuju dejal Bastian, 'vendar jih bom močno spodbudil in poskrbel, da bodo razumeli tveganje da se ne cepi. '
Zdaj tako ostane 20 odstotkov - približno 17.000 zaposlenih -, za katere Bastian pričakuje, da se ne bodo pripravljeni cepiti. Kaj se zgodi z njimi?
No, v Delti bodo še vedno imeli službe, je dejal Bastian, a mnogi od njih lahko pričakujejo, da se bodo njihova delovna mesta spremenila.
oven in oven v postelji
Takojšnji primer, ki ga je ponudil, bi bil, da zaposleni, ki niso bili cepljeni, morda ne bodo mogli leteti na mednarodnih linijah.
To je zato, ker tudi če Delta ali ZDA ne potrebujejo cepljenja, bi to lahko storile druge države in Delta mora spoštovati svojo zakonodajo, ko potuje znotraj svojih meja.
Zdaj, čeprav je Bastian očitno prvi izvršni direktor letalske družbe, ki je začrtal politiko letalskega prevoznika, ni prvi, ki se je lotil vprašanja - ali pa predlagal možnost ali celo verjetnost bolj restriktivnega načrta.
Januarja je izvršni direktor United Airlinesa Scott Kirby v mestni hiši za zaposlene v Unitedu dejal, da upa, da bodo cepiva obvezna pri njegovi letalski družbi.
'Zaupam v varnost cepiva,' je dejal Kirby, 'in se zavedam, da je sporno. Mislim, da je prava stvar, da United Airlines in druga podjetja zahtevajo cepiva in jih uvedejo v obvezno. '
Dodal pa je še: 'Mislim, da se United ne bo rešil in je lahko resnično edino podjetje, ki potrebuje cepiva in jih naredi obvezne. Potrebujemo nekatere druge. Za vodenje potrebujemo še nekatere druge. Zlasti v zdravstveni industriji. “
Ali vidite, kaj mislim o nenehnem toku poslovnih študij primerov velikih letalskih družb? Morda vas ta razprava že spodbudi, da si zastavite vprašanja, na primer:
- Ali zaradi potrebe po cepivih (ali ne) moje podjetje postane boljši državljan? Ali je to 'prava stvar?'
- Ali bodo stranke ali zaposleni bolj ali manj verjetno ostali z mano, če potrebujem cepiva?
- Ali me bodo nekatere stranke ali zaposleni pustili za seboj, če se odločim nasprotno?
- Ali bi moral imeti nove politike za nove zaposlene v primerjavi s sedanjimi?
- Ali bi moral zamenjati službo nekaterih zaposlenih, če se nočejo cepiti?
Ne morem vam povedati, kakšni naj bodo odgovori za vaše podjetje. Ampak mislim, da je veliko lažje opravljati te klice, ko ste imeli priložnost preučiti miselne procese in odločitve v večjih podjetjih - kot so ameriške letalske družbe.
Ne pozabite na brezplačno e-knjigo z več tovrstnimi analizami: Leteči poslovni razred, 12 pravil za voditelje ameriških letalskih družb .
